Hợp đồng lao động có thể chấm dứt trong trường hợp người lao động và người sử dụng lao động đưa

Có rất nhiều thắc mắc và ý kiến về vấn đề đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong các trườn

Trong nền kinh tế thị trường linh hoạt và năng động, người sử dụng lao động khi thực hiện các d

Trong xu thế hội nhập kinh tế, Việt Nam đang tiến tới mở cửa thị trường lao động.

Bồi thường thiệt hại trong pháp luật lao động là một quan hệ pháp luật mà trong đó người gây ra

Những nội dung còn đang gặp nhiều những thắc mắc và cần được giải đáp liên quan đến việc kế toá

Việc cho người lao động thôi việc làm phát sinh nhiều quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao đ

Kinh doanh dịch vụ việc làm hiện nay cần đáp ứng những điều kiện cụ thể như thế nào?

Có rất nhiều những tranh chấp hay khiếu kiện xảy ra khi trong môi trường đào tạo không đáp ứng

Người lao động khi xảy ra các vấn đề không mong muốn cho khi lao động như tai nạn, bệnh tật...

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc

Bảo hiểm thất nghiệp là chế độ nhằm bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi bị mất việc

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương trực tiếp, đầy

Theo quy định của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc

Sa thải là một trong những hình thức xử lý kỷ luật người lao động.

Người lao động nghỉ việc là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được kí kết giữa ngườ

Theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc.

Theo quy định tại Điều 118 Bộ luật lao động quy định: “Kỷ luật lao động là những quy định về vi

  Khi đất nước đang ngày càng phát triển và hội nhập thì việc người nước ngoài làm việc tại Việt Nam không phải điều xa lạ. Để đảm bảo việc quản lý, và kiểm soát được nguồn lao động cũng như đảm bảo an ninh trật tự - an toàn xã hội, Nhà nước yêu cầu giấy phép lao động đối với những trường hợp lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ( trừ cá nhân thuộc trường hợp quy định tại điều 172 BLLĐ 2012 ). Điều kiện cấp giấy phép lao động và trình tự, thủ tục xin cấp giấy phép lao động được quy định tại nghị định 102/2013/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Bộ luật lao động  2012 không quy định về điều kiện để thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực, tuy nhiên lại quy định gián tiếp qua các trường hợp thỏa ước lao động tập thể vô hiệu. Khoản 2 Điều 78 Thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Bộ luật lao động. Từ quy định này có thể đưa ra được những điều kiện để thỏa ước lao động có hiệu lực như sau

Theo tính chất tranh chấp và mức độ tham gia của các bên tranh chấp, có thể phân loại tranh chấp lao động thành tranh chấp lao động cá nhân và tranh chấp lao động tập thể. Mặc dù được thể hiện là vấn đề dễ hiểu song trong một số trường hợp để phân biệt hai loại tranh chấp này không đơn giản. Mục đích chính khi phân biệt tranh chấp lao động tập thể hay cá nhân là để xác định chủ thể có thẩm quyền giải quyết, thủ tục, trình tự, thời hạn giải quyết tranh chấp..

Trong các quy định của pháp luật lao động, nội dụng của nguyên tắc bảo vệ Người lao động không chỉ bao hàm trong việc bảo vệ sức lao động, bảo vệ quyền, lợi ích của Người lao động, mà nguyên tắc bảo vệ Người lao động còn được pháp luật lao động biểu hiện trên nhiều phương diện trong chế định hợp đồng lao động..

Bảo vệ người lao động được hiểu là ngăn chặn mọi sự xâm hại có thể xảy ra đối người lao động khi tham gia quan hệ lao động. Với vai trò đó “ Bảo vệ người lao động ” là nguyên tắc cơ bản và quan trọng nhất của luật lao động, nguyên tắc này được thể hiện xuyên suốt trong các văn bản pháp luật về lao động của nước ta từ trước tới nay. Và sở dĩ pháp luật lại quy định bảo vệ NLĐ là nguyên tắc cơ bản của Luật Lao động là dựa trên những cơ sở sau

   Đình công là một trong những phương thức tập thể lao động sử dụng để nhận được quyền lợi phù hợp với yêu cầu chung của tập thể. Đôi khi tập thể lao động, do không nắm được quy định của pháp luật đã gây ra những cuộc đình công trái quy định của pháp luật. Nhằm đảm bảo tập thể lao động xác định được cuộc đình công của mình là hợp pháp hay không, pháp luật đã có quy định về các trường hợp đình công bất hợp pháp và hình thức xử lý khi xảy ra đình công bất hợp pháp.

Trong các phương thức giải quyết tranh chấp lao động tập thể, đình công được coi là phương thức cuối cùng và mạnh mẽ nhất, có tính ảnh hưởng nhất. Trong khoản 1 điều 209 Bộ luật lao động 2012 có khái niệm về đình công như sau:" Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

   Trong quan hệ lao động, người sử dụng lao động và người lao động hoặc tập thể lao động đôi khi xuất hiện mâu thuẫn. Mẫu thuẫn đó nếu không thể giải quyết sẽ làm phát sinh tranh chấp lao động. Tranh chấp lao động nói chung được hiểu là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tùy thuộc vào mục đích tranh chấp, chúng ta có thể xác định được tranh chấp lao động đó là tranh chấp lao động về quyền hay tranh chấp lao động về lợi ích. Sau đây là bài viết so sánh giữa hai hình thức đặc trưng của tranh chấp lao động.

Công đoàn là tổ chức đại diện cho của giai cấp công nhân và người lao động, được thành lập dựa trên cơ sở tự nguyện, có mục đích bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của người lao động. Ngoài ra, với vai trò là một tổ chức chính trị - xã hội, công đoàn tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa

Trong quan hệ lao động, đại diện của tập thể lao động có vai trò quan trọng. Tổ chức đại diện người lao động được lập ra nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Tổ chức đại diện cho người lao động độc lập với nhà nước và người sử dụng lao động về mặt tổ chức, kinh tế nhằm đảm bảo việc không lệ thuộc làm biến chất vai trò của tổ chức. Pháp luật công nhận và quy định đại diện tập thể bao gồm: tổ chức công đoàn cơ sở hoặc đại diện do tập thể lao động bầu nên. Sau đây, chúng tôi sẽ phân tích những nội dung của đại diện tập thể, cụ thể là tổ chức công đoàn.

      Trong quan hệ lao động, tập thể lao động luôn tồn tại. Và khi tập thể lao động và người sử dụng lao động có sự tranh chấp về quyền lợi trong thỏa ước lao động mà thương lương tập thể không thể giải quyết được thì cần đến cơ quan có thẩm quyền giải quyết. Để việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể được diễn ra công bằng, phù hợp quy định của pháp luật, nhà nước đã có quy định chi tiết về thẩm quyền và trình tự, thủ tục giải quyết như sau:

Trong quan hệ lao động, khi giữa người sử dụng lao động và cá nhân người lao động có những vấn đề bất đồng trong quyền lợi, nghĩa vụ của chính 1 bên chủ thể mà không thể thỏa thuận thì tranh chấp lao động cá nhân sẽ xảy ra. Để đảm bảo sự công bằng cũng như đúng pháp luật, pháp luật có quy định cụ thể về thẩm quyền và thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Pages